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一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
合同到期属于劳动终止，可以离职；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
虚构工作经历可能会导致签订的劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无效的劳动合同，用人单位可以依据相关法律的规定立即与劳动者解除劳动合同。
交15年或者20年首先说明满足了领取养老金的一个条件，年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些；养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇。
对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。
劳动者解除劳动关系辞职书的主要内容有：写上标题，写上称呼，然后写出自己辞职的原因，在公司对自己带来的收获，感谢一下公司提供的岗位什么的，最后写上自己离职的时间，路款申请人签字确认，写上日期。
要依据双方的法律关系而定，如果是义务帮工的，应该由被帮工人承担。《人身损害赔偿司法解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险的单位。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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