劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳务派遣合同到期不再续签合同如何补偿

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.25 3266人看过
劳动纠纷法院强制执行需要多久

劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。《民事诉讼法》第二百二十六条，向上级法院申请执行，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

袁超律师 2022.11.25 2276人看过
劳动仲裁几年过期

劳动仲裁一年后过期，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.11.25 2047人看过
工伤鉴定在工伤后多长时间做

工伤后一般在30日内做工伤鉴定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申冬律师 2022.11.25 2319人看过
劳务派遣工如何认定事实劳动关系

依据我国法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

袁超律师 2022.11.25 4152人看过
股东之间的竞业限制协议有效吗

公司与股东之间的竞业限制协议有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

袁超律师 2022.11.25 3366人看过
劳动纠纷离职后多久失效

劳动纠纷仲裁离职后一年失效，按照我国的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 1804人看过
劳动仲裁申请加班费追诉期几年

劳动仲裁申请加班费追诉期一年，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 2512人看过
合同不超过三年试用期一般是几个月

合同不超过三年试用期不超过2个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2022.11.25 2677人看过
严重工伤事故怎么处理

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

李彩红律师 2022.11.25 1915人看过