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工伤认定跟工伤鉴定有时间限制。我国法律规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
广安劳动仲裁有效期是1年，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
行政复议受理后在三十日内答复，我国法律规定行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。
离开公司劳动仲裁保留1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可以。在审理劳动争议案件时，应根据法律的立法精神和法律的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。
免责协议是没有法律效力的。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。
工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担。
“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
雇佣合同不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。
申请劳动仲裁补加班费有时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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