劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动争议期间可以变更法人吗

去当地人力资源和法人变更不影响劳动仲裁，劳动仲裁流程如下：社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

袁超律师 2022.11.25 2050人看过
员工自己离开后多久能解除劳动合同

员工自己提出离职后三十日解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

张燕鹏律师 2022.11.25 1687人看过
多发工资是否属于劳动争议

多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。

袁超律师 2022.11.25 2417人看过
没有工伤保险的临时工受工伤如何赔偿

我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

袁超律师 2022.11.25 2397人看过
劳动仲裁几年前的受理吗

依情况而定：当事人知道或应当知道其权利被侵害的，超过仲裁时效不受理；当事人不知道其权利被侵害的，从知道起一年内受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 2129人看过
竞业限制公司承担连带责任吗

公司不承担连带责任。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职等内容的协议。

袁超律师 2022.11.25 2105人看过
夫妻关系受竞业协议限制吗

竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。

袁超律师 2022.11.25 1982人看过
工伤保险不理赔的范围有哪些

工伤保险不理赔的范围有：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

袁超律师 2022.11.25 3182人看过
公司遇到工伤事故怎么处理

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

刘杰律师 2022.11.25 1535人看过
返聘人员工伤事故该如何处理

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

袁超律师 2022.11.25 2399人看过