劳务派遣合同到期不再续签合同如何补偿

在现实生活中，很多企业会使用劳务派遣人员的，特别是一些季节性比较强的企业，往往会在旺季时使用劳务派遣人员。这样可以节约企业的用工成本，劳务派遣合同到期不再续签，有没有经济补偿的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳务派遣合同到期不续签时，是否有补偿取决于一些具体情况。如果劳务派遣合同到期不续签，并且用人单位没有维持或提高条件来续订劳动合同，那么被派遣劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿通常按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳务派遣协议期限届满之际，若企业未能延续签署新的合同时，根据相关法律政策，有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金；而在劳动合同期限结束后，如用人单位仍想沿用原劳动合同或将劳动合同中的条件进行提升以续签合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣到期不续签是否给补偿金？若用工单位决定不再续约，将劳动者退回到派遣公司，那么在这种情况下，用工单位无需对劳动者提供赔偿。当劳动者在无工作期间，劳务公司应按照当地的法律规定及标准，向其支付相应的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若在此期间，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同时，若用人单位选择拒绝续签，此行为即构成违法，应向劳动者支付相应的赔偿金。如若是因为用人单位所提出的新劳动合同的约定条件降低而导致劳动者不愿续约，此时方有权力获得相应的经济补偿金接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，不续签的可以要求支付赔偿金

1.合同到期后，劳务派遣单位未再与你续签劳动合同的，可诉请经济补偿金。\n2.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，您是与劳务派遣公司建立的劳动合同，而不是与工作的单位

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，主要有两种情况：第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。