劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗

能认定工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

袁超律师 2022.11.25 1953人看过
农民工欠薪是否属于劳动纠纷

依据我国相关法律和司法解释的规定，拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，要看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。

袁超律师 2022.11.25 2685人看过
职工对劳动仲裁结果不服怎么办

职工对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

刘杰律师 2022.11.25 1642人看过
退休工资争议是否属于劳动争议

退休工资争议属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因订立、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等发生的争议，都属于劳动争议。

袁超律师 2022.11.25 2965人看过
如何认定劳务派遣合同

可以根据劳务派遣合同依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

郑瑞雪律师 2022.11.25 2610人看过
非法辞退员工要经过劳动仲裁吗

非法辞退员工属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁。

袁超律师 2022.11.25 1513人看过
终止劳动合同要提前多久

终止劳务合同要提前三十日。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 2342人看过
只签试用期合同员工怎么维权

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2022.11.25 1851人看过
劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 2591人看过
劳动仲裁年假支持几年

年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追诉3年。

袁超律师 2022.11.25 3028人看过