劳动仲裁申请加班费追诉期几年

劳动仲裁中加班费追诉时效一般一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠加班费争议不受此限，终止则应一年内申请。实践中，劳动者有初步证据或获支持，因举证难，建议及时收集证据维权。

劳动仲裁有追诉期，时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断重新计算，因不可抗力等中止，劳动关系存续期间拖欠报酬争议的劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

劳动仲裁追诉期为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。但劳动关系存续时拖欠报酬争议不受限，劳动关系终止的则应在终止日起一年内提出仲裁，否则仲裁请求可能不被支持。

劳动仲裁追诉期为一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。主张权利、请求救济、对方同意履行义务会致时效中断，重新计算；不可抗力等正当理由会致时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应一年内提出。

劳动仲裁追诉期即仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。期间主张权利等会致时效中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止则应在终止后一年内提出。

对于劳动者可以追回多少年的加班工资，法律上并没有明确的时间规定。从实操上来讲，依据《工资支付暂行规定》第六条： 1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查； 2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 一般公司会依法保存2年的工资记录，也就是说在发生加班工资相关纠纷时，只用提供2年内的记录作为证据，所以大多数情况下，劳动者可追回2年的加班工资。对超过2年部分的加班工资，原则上只能靠劳动者自己举证，而实际上劳动者一般很难证明单位未支付2年前的加班工资，也很难保留全考勤数据、加班记录、加班邮件等，那对于这样数额确实无法查证又没有有力证据的情况，劳动仲裁机构和法院是不予保护的。这时，之前的加班证据是否保留足够充足，就决定了劳动者能要回多少加班费。

你好没约定还款时间的是20年，约定的是按照约定日期计算3年。

主要看他涉嫌什么罪，犯罪经过下列期限不再追诉：（1）法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；（2）法定最高刑为五年以上不满10年有期徒刑的，经过10年；（3）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年；（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。

追诉时效为20年。

人寿保险的诉讼时效5年；健康险、意外险为2年