精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁申请加班费追诉期几年

劳动仲裁申请加班费追诉期几年

2022.11.25 劳动纠纷 1727人浏览举报
律师回答
劳动仲裁申请加班费追诉期一年,我国法律规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20221125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动仲裁加班费可追诉几年

    一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.07.28 971人看过
  • 劳动仲裁加班费的追诉时效是几年

    加班费引发的争议属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已离开该单位,则追诉期限为自离职之日起一年内。

    袁超律师 2020.06.30 1464人看过
  • 劳动仲裁可以申请几年的加班费

    劳动仲裁,上了几年班就可以申请几年的加班费。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2020.06.19 2023人看过
  • 劳动仲裁给几年的加班费

    由于加班费申请劳动仲裁的,用人单位需要依据当事人工作年限实际加班的时间给予劳动者加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2020.06.16 1127人看过
  • 加班费可以在几年内申请劳动仲裁

    加班费可以一年内申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.06.08 1770人看过
  • 劳动仲裁申请加班费时效是几年

    劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

    袁超律师 2020.06.08 1141人看过
  • 劳动仲裁支持几年加班费

    劳动仲裁的时效为一年,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资。

    袁超律师 2020.07.29 1357人看过
  • 加班费的劳动仲裁时效是几年

    1、加班费的劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    刘峰飞律师 2022.06.09 199人看过
  • 劳动仲裁加班费支持几年

    劳动仲裁加班费支持前一年的,但劳动关系并未终止的,则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.09.04 1660人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22828

    精选解答
  • 79198762

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议的追诉期是几年
    现实社会很多时候职工在单位上班的话会发生劳动纠纷,这样的话可以通过协商解决,如果解决不了的话可以向法院提起诉讼,那么,劳动争议的追塑期是几年?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 劳动仲裁往前可追诉几年
    依据我国相关相关法律的规定,出现劳动争议时,最简便的解决方式是由劳动者与用人单位协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁,那么劳动仲裁往前可追诉多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 劳动仲裁最高补偿几年加班费
    我们知道职工在单位上班的时候一般都是有签订相应的劳动合同的,很多时候在工作过程中发生矛盾,很多人比较好奇的是,劳动仲裁最高补偿几年加班费?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 合同欺诈追诉期几年
    依据我国相关法律的规定,如果签订虚假合同、冒用身份签订合同等行为的,是属于合同诈骗行为,诈骗数额达到较大的,构成合同诈骗罪,那么合同欺诈追诉期多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 加班工资劳动仲裁的追诉期是多久
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者追讨加班工资的,申请劳动仲裁的时效是一年,从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算。如果劳动者在职的,不受仲裁时效的限制。关于加班工资劳动仲裁的追诉期是多久的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 加班费可追诉几年?
    对于劳动者可以追回多少年的加班工资,法律上并没有明确的时间规定。从实操上来讲,依据《工资支付暂行规定》第六条: 1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查; 2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 一般公司会依法保存2年的工资记录,也就是说在发生加班工资相关纠纷时,只用提供2年内的记录作为证据,所以大多数情况下,劳动者可追回2年的加班工资。对超过2年部分的加班工资,原则上只能靠劳动者自己举证,而实际上劳动者一般很难证明单位未支付2年前的加班工资,也很难保留全考勤数据、加班记录、加班邮件等,那对于这样数额确实无法查证又没有有力证据的情况,劳动仲裁机构和法院是不予保护的。这时,之前的加班证据是否保留足够充足,就决定了劳动者能要回多少加班费。
  • 别人借钱追诉期是几年
    你好没约定还款时间的是20年,约定的是按照约定日期计算3年。
  • 校园霸X追诉期几年
    主要看他涉嫌什么罪,犯罪经过下列期限不再追诉:(1)法定最高刑不满五年有期徒刑的,经过五年;(2)法定最高刑为五年以上不满10年有期徒刑的,经过10年;(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年;(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。
  • 强奸案几年过追诉期?
    追诉时效为20年。
  • 你好,请问人寿保险的追诉期是几年?
    人寿保险的诉讼时效5年;健康险、意外险为2年
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复