劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

公司裁员是否给补偿金

公司裁员是要给补偿金。根据我国现行的相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位需要裁减人员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

袁超律师 2022.11.25 1687人看过
我国法律对试用期有何规定

我国法律对试用期有如下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。

袁超律师 2022.11.25 2028人看过
劳动合同应否交给职工

劳动合同要交给职工。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

袁超律师 2022.11.25 1943人看过
集体合同是什么

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

袁超律师 2022.11.25 1587人看过
超过多久算无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 1939人看过
确定劳动关系需提交哪些资料

确定劳动关系需提交以下这些资料：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

袁超律师 2022.11.25 1842人看过
劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。

袁超律师 2022.11.25 2119人看过
公司裁员是否要支付补偿金

公司裁员是要支付补偿金的。根据相关法律及其司法解释的规定，用人单位依照有关规定重整的，要和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

袁超律师 2022.11.25 1738人看过
建立劳动关系的证明有哪些

建立劳动关系的证明有以下这些：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。

袁超律师 2022.11.25 2003人看过
退休是否可以申请工伤

不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故退休人员无工伤一说。

袁超律师 2022.11.25 1868人看过