劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

申请工伤期间能否解除劳动合同

申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 1974人看过
社会保险费纠纷是否属于劳动争议

社会保险费纠纷属于劳动争议，当事人发生劳动争议的可以依法申请仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议等。

袁超律师 2022.11.25 2363人看过
有劳动关系就算工伤吗

与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

袁超律师 2022.11.25 1823人看过
公司可以单方面降薪吗

不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。

袁超律师 2022.11.25 2322人看过
劳动合同中可以约定期限吗

劳动合同中可以约定期限。劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同的期限：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

袁超律师 2022.11.25 1905人看过
员工离职后能否申请工伤

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当尽快处理。

袁超律师 2022.11.25 1777人看过
怀孕期间不可以解除劳动关系吗

怀孕期间不可以解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下，不得解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 1673人看过
竞业限制协议违约金怎么约定

竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

袁超律师 2022.11.25 1415人看过
工伤能申请劳动仲裁吗

工伤可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

袁超律师 2022.11.25 2626人看过
劳动纠纷追诉期是多久

劳动纠纷追诉期是一年。劳动纠纷追诉期应当是劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 1764人看过