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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告法律规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位用限制劳动者人身自由等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不得解除怀孕员工，除非员工自愿离职。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
如果用人单位欠发工资或者停工留心期间的工资或者未缴纳保险，可以此为由书面通知用人单位解除合同，请求支付经济补偿金及因工伤产生的相关费用。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
职工坐牢的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同。
要根据具体情况确定。根据《劳动法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
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