精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 退休是否可以申请工伤

退休是否可以申请工伤

2022.11.25 劳动纠纷 1671人浏览举报
律师回答
不可以。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了，而根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，所以退休人员无工伤一说。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
《工伤保险条例》第十八条
报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 83752357

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 工伤退休后是否有补贴
    工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定...想要了解更多关于工伤退休后是否有补贴的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 退休返聘人员工伤认定申请是否应当受理
    退休人员返聘后，在工作中受伤，这时候是否属于工伤呢，有哪些是返聘人员所享受不到的福利呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
  • 退休员工如何申请工伤赔偿
    案例：......更多关于退休员工如何申请工伤赔偿的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 已达退休年龄是否构成工伤
    已达退休年龄是否构成工伤（原创）（景德镇律师沈英华）......更多关于已达退休年龄是否构成工伤的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 退休后留用是否可以认定工伤
    在现实生活中有些人退休后，可能会接受单位的返聘，继续在单位工作。而退休人员返聘后，在工作的过程中有可能遭受人身损害事故的，那么退休后留用是否可不可以认定为工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线