劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

调岗降薪能要求双倍赔偿吗

公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

袁超律师 2022.11.25 2751人看过
劳动纠纷是否适用民事诉讼法

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系，根据《民事诉讼法》第三条规定，劳动法律关系属于民事法律关系，劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，劳动纠纷适用《民事诉讼法》。

袁超律师 2022.11.25 2536人看过
没有期限的劳动合同有效吗

没有期限的劳动合同是有效的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要用人单位和劳动者协商一致，没有期限的劳动合同也是有效的。

王国志律师 2022.11.25 2667人看过
工人私自离岗能否认定工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，个人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。

刘杰律师 2022.11.25 2063人看过
不签订无固定期限劳动合同需要赔偿吗

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，出现法定事由时也应当签订无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2022.11.25 2061人看过
劳动合同期限空白合同有效吗

无效。劳动合同应当明确合同期限，否则可以认定为无效合同。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限等。

袁超律师 2022.11.25 1706人看过
离职还能否申请工伤

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。

袁超律师 2022.11.25 2142人看过
劳动争议仲裁可以管辖劳务关系吗

不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系，劳务纠纷也不属于劳动争议，而是一般的民事合同纠纷，不能申请劳动仲裁。

袁超律师 2022.11.25 1612人看过
劳务派遣资质是否全国有效

劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

袁超律师 2022.11.25 2079人看过
劳动合同的期限最少是多长时间

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的。并且，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

杨贝贝律师 2022.11.25 1676人看过