劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗

不可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得规定解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

袁超律师 2022.11.25 1726人看过
确定劳动关系需要哪些条件

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

袁超律师 2022.11.25 1395人看过
不存在劳动关系可以认定工伤吗

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

袁超律师 2022.11.25 2131人看过
旷工超15天可解除劳动关系吗

劳动者连续旷工超15天，应该属于法律规定的严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

袁超律师 2022.11.25 3155人看过
需要哪些证据来证明劳动关系

以下证据可以来证明劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。

袁超律师 2022.11.25 1264人看过
建筑公司拖欠工资怎么处罚

用人单位未足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2022.11.25 2051人看过
工伤认定什么时候申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

李彩红律师 2022.11.25 1448人看过
劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效吗

劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 1449人看过
职工受伤没有住院可否申请工伤

只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的。

袁超律师 2022.11.25 1663人看过
返还工资是否属于劳动争议

返还工资属于劳动争议。劳动争议范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

袁超律师 2022.11.25 1670人看过