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劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些

2022.11.25 劳动纠纷 2047人浏览举报

解析

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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相关法律咨询

劳动仲裁确认劳动关系
你好请问具体什么情况？
劳动仲裁确认劳动关系
你好！通常情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，特殊情形除外，如未成年、已达法定退休年龄返聘、已开始享受基本养老保险待遇或劳务关系等。发生劳动纠纷以后，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议，可以提起劳动争议诉讼。每个案件均有其不同之处，针对性意见建立在全面了解案情及案涉证据的前提下，欢迎一对一咨询！
仲裁委不用重要证据。所以确认不了劳动关系。
劳动者需要就是否存在劳动关系承担举证责任，若无证据证明，需要承担举证不能的后果。
怎么申请劳动仲裁确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁确认劳动关系
可以的，不过你需要提供你在单位工作的有关证据。