证明建立劳动关系可从多方面着手：劳动合同是直接证据；工资支付凭证、社保缴费记录体现经济从属性；工作证等能证明身份；考勤记录反映接受管理；招工招聘记录及其他劳动者证言也可佐证劳动关系建立。
劳动关系建立标准：用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章适用于劳动者且其受管理获报酬，劳动者劳动是单位业务一部分。自用工起劳动关系建立，签合同也如此，未签书面合同符合标准劳动关系仍成立，双方要履行权利义务。
判断劳动关系建立主要看：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动；劳动者劳动是单位业务组成部分。实践中还可参考工资支付等凭证综合判断，满足条件及凭证印证可认定劳动关系建立。
建立和谐劳动关系，用人单位要依法完善规章制度，明确劳动标准，按时足额付薪，提供安全环境。劳动者应遵守制度，履行职责，遇争议合法解决。双方还应加强情感交流与关怀，相互理解支持，促进共同发展。
建立劳动关系需多方面判断。一是主体合法，用人单位与劳动者都要有法定资格；二是存在劳动行为，劳动者为单位提供业务相关劳动；三是有管理与被管理关系；四是有书面或事实劳动关系证据。需综合考量认定。
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报告编号：NO.20221125*****
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