超过多久算无固定期限劳动合同

我国很多法律对职工的利益进行保护，最为基本的法律是劳动法、劳动合同法等，而劳动合同法规定，用人单位要自建立劳动关系一个月内签订劳动合同，那么，无固定期限的劳动合同算职工吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在我国，对于合同的期限是做出了详细的分类的，而对于长期合同来说，可以直接归属于无固定期限的劳动合同，那么，在我国超过多少年就是无固定期限的劳动合同呢？华律网小编为您整理了以下关于超过几年为无固定期限劳动合同的相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.

无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。合法解除时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，有相应计算规则；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还举例说明了具体赔偿金额。

用人单位用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系应签书面合同，未同时签的要在一个月内签。超一个月不满一年未签，需付双倍工资。

几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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6个月。

什么原因解除合同

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况