工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
当雇员离开原公司之后依然有权利进行工伤申请。若是企业未能按照相关法律法规及时地为其提供申请服务，那么雇员有权在意外伤害发生的那一刻开始或者在确诊患有职业病的那一天算起的一年之内，个人向有关劳动安全与卫生行政机关提交申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
受了工伤之后可以进行工伤认定，这是用来作为赔偿的重要依据。企业员工若因为在从事与工作相关的活动过程中受了工伤，就可以依法申请工伤认定。那么员工个人能否自己申请工伤，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;2、写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。关于员工离职申请怎么写这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
员工在公司感到不如意的时候可以申请辞职，一般来说辞职也有一个程序，但是有的时候公司会要求员工提前离职，那么对于这样的做法公司有没有错？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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