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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更违反相关法律规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
调岗后公司单方面降薪不合法。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1、调岗后公司单方面降薪不合法。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面降职降薪属于变相辞退。依据我国法律的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
1、单位不能够单方面调岗降薪。2、单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
对于离婚协议的书写可以由一方执笔，但是对于离婚协议的内容必须是经过双方协商后才能确定的。因为办理协议离婚要求双方就财产分割等问题能够协商一致达成离婚协议，这就要求对于离婚协议的内容必须是经过双方协商后才能确定。
单方面离婚，只能通过诉讼离婚这种方式。单方面提出离婚需要准备的材料，实际上也就是起诉离婚需要准备的证据材料。双方的身份证明，尤其是对方的，这往往是最容易被忽略但又不可或缺的；结婚证；子女的相关资料，包括婚生子女、非婚生子女、继子女。
可以，离婚有两种方式可选择，一种方式是协议离婚，即在双方都同意的情况下到民政局办理相关离婚手续；另一种方式是法院诉讼离婚，即一方不同意离婚，可以去法院起诉离婚。
公司突然给员工降薪，降薪20%是违法的
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