劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

车祸没报警申报工伤怎么办

如果未报警，交通事故未经交警部门对交通事故责任进行认定的，不能确定劳动者是否非本人主要责任的，不能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

袁超律师 2022.11.25 1926人看过
企业变更名称劳动关系还存在吗

企业变更名称劳动关系还存在。企业名称变更并不影响员工和单位的劳动合同，劳动合同依然有效，劳动关系依然存在，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

袁超律师 2022.11.25 1681人看过
工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

李明律师 2022.11.25 4092人看过
劳动合同快到期前可以变更期限吗

劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者和用人单位协商一致延长劳动合同期限的，该变更有效。同时我国现行法律并没有对变更劳动合同的内容作出限制。

袁超律师 2022.11.25 1382人看过
转正后辞退员工是否要给补偿

公司依法辞退员工的不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退员工的可以不付补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2022.11.25 2815人看过
健康证能作为劳动关系证明吗

健康证不能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

袁超律师 2022.11.25 2726人看过
下班途中发生意外是否算工伤

具体分情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

林鹏律师 2022.11.25 1810人看过
口头试用期是否有效

口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。

袁超律师 2022.11.25 1868人看过
服务期超过劳动合同期限怎么处理

根据法律规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照相关法律的有关规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

袁超律师 2022.11.25 1591人看过
固定期限劳动合同期满后赔偿吗

固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

袁超律师 2022.11.25 1671人看过