您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同中可以约定期限吗

劳动合同中可以约定期限吗

2022.11.25 劳动纠纷 1883人浏览举报

解析

劳动合同中可以约定期限。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同的期限：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56153839
阅读量

相关文章推荐

劳动合同中能约定离职期限吗
劳动合同中可约定离职期限，但要遵循法律规定和原则。特定情形如服务期、竞业限制协议下可合理约定，不过不能违反强制性规定、限制劳动者法定离职权，约定需在法律框架内平衡双方权益。
劳动合同中能约定期限吗
劳动合同可约定期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限有明确终止时间；无固定期限无确定终止时间，法定情形可解除；以完成工作任务为期限的，任务完成合同终止。
劳动合同中应当如何约定试用期的期限
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么劳动合同中应当如何约定试用期的期限呢?接下来就跟华律网小编一起来看看吧。
合同期限必须在劳动合同中约定吗
合同期限非劳动合同必备条款。劳动合同分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。未约定合同期限不必然致合同无效，可协商补充，无法确定则视为无固定期限合同，单位不得随意辞退。
签订的劳动合同中约定培训期限是否合法
劳动合同中约定培训期限合法，但要符合法律规定。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，期限有合理限制，违约金有额度限定，若未提供专项培训费用单纯约定则无效，符合规定时约定有效。

相关法律咨询

合伙协议中约定了退伙事由但没有约定合伙期限怎么退
你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决，可选择下方专问咨询
民法典中买卖合同中能否约定生效期限
可以
监理合同中没有约定服务期限，怎么合理计算服务期限
有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决关于您提问的回答如下：合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。
您好。请问劳动合同过了约定期限那么合同有效吗
尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同到期的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同到期，但用人单位不得随意终止合同，劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。合理期限期满后，用人单位可以不再续签合同。所以您在合理期限内的，那么劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。如果用人单位单方要在您合理期限内解除劳动合同的，那么用人单位必须支付给您经济赔偿金。如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您别怕哈，您可以直接申请劳动仲裁。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。
无固定期限劳动合同可以约定合同解除条件吗
不可以，劳动合同的解除，必须依照法律规定的事由，不可以自行约定解除条件。