精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 社会保险费纠纷是否属于劳动争议

社会保险费纠纷是否属于劳动争议

2022.11.25 劳动纠纷 2342人浏览举报
解析
社会保险费纠纷属于劳动争议，当事人发生劳动争议的可以依法申请仲裁。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56130520

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 社会保险费纠纷是否属于劳动争议
    随着社会特飞猛进发展的变化，意外事件的袭击给社会生产、生活造成的相关的伤害和创伤，医疗费用就成了广大市民的一个重要问题。那么社会保险费纠纷是否属于劳动争议下面由华律网小编整理相关内容，希望对大家有所帮助。
  • 因社会是否属于劳动争议
    因社会是否属于劳动争议?推测你想问因社保引发的纠纷是否属劳动争议。一般用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者要求补缴，不属劳动争议，可向社保部门主张权利；若致劳动者无法享受待遇要求赔偿，则属劳动争议，可仲裁、诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 因社会是否属于劳动争议
    因社会是否属于劳动争议?推测你想问因社保引发的纠纷是否属劳动争议。一般用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者要求补缴，不属劳动争议，可向社保部门主张权利；若致劳动者无法享受待遇要求赔偿，则属劳动争议，可仲裁、诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 聘用纠纷是否属于劳动争议
    聘用纠纷属于劳动争议，用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都属于劳动争议。
  • 劳动争议是否属于民事纠纷
    劳动争议属民事纠纷范畴具特殊性。本质是平等主体间人身财产争议，如劳动报酬等。但与一般民事纠纷不同，劳动者与用人单位有管理隶属关系，解决需先劳动仲裁，不服再诉，处理时要依专门劳动法规及程序。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线