劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

没有证人可以做工伤认定吗

可以。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。

袁超律师 2022.11.28 7196人看过
被公司劝退能拿到多少赔偿

一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿；二、如果单位违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。

李全利律师 2022.11.28 2308人看过
雇佣关系在途中受伤该如何赔偿

雇佣关系在途中受伤,可以申请进行工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

张燕鹏律师 2022.11.28 2307人看过
如何界定雇佣关系与劳动关系

关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，一方只能是符合法律规定的劳动者个人，另一方必须是用人单位。关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属性，即劳动者受到用人单位的管理。关系适用的法律性质不同。

张燕鹏律师 2022.11.28 1785人看过
工伤申报延期怎么办

劳动者工伤申请延期的不需要办理什么手续，只要劳动者有证据证明自己延期非自身原因即可。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

张燕鹏律师 2022.11.28 2607人看过
错过工伤申报时间怎么处理

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。

张燕鹏律师 2022.11.28 2279人看过
产假是否包括双休日和法定节假日

产假包含双休日和法定节假日。虽然我国相关法律未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以是包括了期间的法定休息日和法定节假日的。

刘峰飞律师 2022.11.28 2774人看过
国庆节法定三倍工资有多少天

国庆节法定三倍工资有三天。全体公民放假的节日:国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

刘峰飞律师 2022.11.28 6648人看过
法律规定工伤是否需要上报

视情况而定。发生工伤后，用人单位要在工伤发生30天内申请认定，如果用人单位没有申请的，职工可以在一年内申请。如果是因生产安全事故造成工伤的，应该在1小时内上报有关部门。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。

刘峰飞律师 2022.11.28 1622人看过
如何认定是否存在雇佣关系

根据法律相关规定可知，判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

刘峰飞律师 2022.11.28 2275人看过