劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

厂里没签劳动合同有哪些赔偿

每月会有两倍的工资。依据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2022.11.28 3209人看过
工伤身亡申报赔偿有时间限制吗

有的。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

张燕鹏律师 2022.11.28 1579人看过
只有劳务关系发生工伤怎么办

劳务关系中受伤不是做工伤，是人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

邱文峰律师 2022.11.28 2393人看过
劳务关系中受伤者有误工费吗

劳务关系受伤者有误工费。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

张燕鹏律师 2022.11.28 3285人看过
工伤认定的原则是什么

工伤认定的原则包括以下原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。

袁超律师 2022.11.28 1567人看过
公司拖欠工资属于什么行为

公司拖欠工资属于违法行为。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

袁超律师 2022.11.28 2516人看过
劳务外包人员工伤谁负责

在工作中受伤，应当属于工伤，由派遣公司负责。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。

纪志媛律师 2022.11.28 1547人看过
工伤鉴定的时间期限是多久

单位鉴定工伤期限是三十日，个人鉴定工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.11.28 1434人看过
公司清算需要给员工经济补偿金吗

根据我国有关法律的规定，由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。

张燕鹏律师 2022.11.28 2177人看过
违章作业可以认定工伤吗

可以。工伤保险实行无过错责任保险，只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪，违章作业发生事故，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是，有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。

张燕鹏律师 2022.11.28 2478人看过