法律规定工伤是否需要上报

工伤是指劳动者在工作过程中受伤或者出现职业病等的人身伤害，发生工伤后可以申请工伤认定的，以便劳动者获得工伤保险的补偿，那么工伤要不要上报?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在现实社会中发生工伤的情况是比较普遍的，职工在工作过程中因为岗位的原因发生意外，那样的话是可以申报工伤的，可以获得相应的赔偿，但是有一个问题，那就是在民法典中工伤需要上报吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。

医疗事故是否需要上报？医疗事故是否需要上报？医疗事故，绝大部分情况下都是得上报的。毕竟我们医疗机构的职责就是要在第一时间把重大医疗过失的事情告诉给咱所在地区的卫生行政部门。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤上报流程如下：用人单位30日内向统筹地区部门申请认定（附相关材料），未申请的职工一方可1年内直接申请。部门15日审核材料，受理后60日内作出决定并书面通知。

在劳动者成功获取了工伤赔偿之后，为了确保其权利得到充分保护以及记录的真实可靠，无论是劳动者还是雇佣方都需要向相关的社会保险机构或者劳动行政管理部门提交详细的赔偿报告。这份报告中应包含工伤认定的最终结果、医疗费用的具体清单。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好，工伤发生后一个月内由单位向人社局申请工伤认定，如果单位不申请，工伤发生后一年内由职工自己向人社局申请工伤认定。可以点击我进行相关咨询。

你好！注意受伤一年内的申报时效。参照《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

没有明确规定，需要根据具体情况确定

最好上报保留证据