劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

没签合同不发工资是违法的吗

没签合同不发工资是违法的。法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。

赵文静律师 2022.11.28 3108人看过
退休之后有劳务关系受工伤怎么赔偿

劳务关系中没有工伤问题，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

刘鹏飞律师 2022.11.28 2668人看过
劳务关系途中死亡怎么赔偿

劳务关系中没有工伤问题，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

刘鹏飞律师 2022.11.28 3703人看过
绩效工资是否属于工资争议

绩效工资属于工资争议，属于劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

袁超律师 2022.11.28 1553人看过
没签劳动合同竞业限制有效吗

没签劳动合同，竞业限制有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

袁超律师 2022.11.28 2589人看过
交通事故全责能否认定为工伤

交通事故全责不能认定为工伤。对于劳动者上、下班途中遇到交通事故可认定工伤的，应具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班必经路线上发生的交通事故；必须是本人不是全部责任或者不是主要责任造成的等。

林珍粦律师 2022.11.28 2534人看过
违法辞退员工劳动仲裁如何判

违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。

袁超律师 2022.11.28 1987人看过
仲裁当庭可以改金额吗

仲裁当庭不可以改金额。在劳动争议仲裁中, 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

袁超律师 2022.11.28 2275人看过
用人单位是否可以提起劳动仲裁

用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

沈健律师 2022.11.28 2900人看过
判缓刑解除劳动合同有补偿吗

判缓刑解除劳动合同的没有补偿，因为员工被依法追究刑事责任的，公司可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)被依法追究刑事责任的等。

袁超律师 2022.11.28 2224人看过