雇佣关系在途中受伤该如何赔偿

雇佣关系受伤怎么赔偿

1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；2、如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。

刘峰飞律师 2022.03.27 1437人看过

个人雇佣关系受伤如何赔偿

雇主必须承担相应的赔偿责任;同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任，或者是先要求雇主承担责任，雇主再去要求上述第三人承担相应的责任。

刘峰飞律师 2020.12.28 1092人看过

事实雇佣关系中受伤如何赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

杨振超律师 2022.06.20 276人看过

雇佣关系中受伤如何赔偿标准

张霞律师 2022.06.08 5586人看过

雇佣关系中受伤全责用赔偿吗

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，即使雇佣承担全部的责任，雇主应当承担赔偿责任。

刘峰飞律师 2021.07.26 1508人看过

雇佣关系受伤属于工伤吗

雇佣关系若属于劳动雇佣关系，则在受伤时满足下列条件则属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

张燕鹏律师 2021.01.19 1562人看过

雇佣关系下受伤能否成为工伤

雇佣关系受伤是认定不了工伤的，这不属于工伤赔偿范围。因为公司赔偿必须存在劳动关系才可认定。

雇佣关系受伤可以申请工伤吗

申请工伤一般以职工和单位之间存在劳动关系为前提条件，以下情形不存在劳动关系，仅有雇佣关系，但也可认定工伤：1、用工单位违法发包、转包给不具备用工资质的组织或自然人，该组织或自然人雇佣的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。

陈靖宇律师 2022.05.17 0人看过

雇佣关系受伤能受工伤吗

雇佣关系受伤不能工伤赔偿。雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：工作时间。

刘峰飞律师 2021.07.26 1470人看过