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合同解除是否赔违约金需视情况而定。1、如果一方存在违约行为,解除合同造成损失的可以要求违约金。2、如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。3、双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
劳动合同解除的方式：（1）用人单位和劳动者约定解除;（2）劳动者单方解除劳动合同;（3）用人单位单方解除劳动合同;（4）经济性裁员。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
1、当事人协商一致，口头解除合同；2、当事人约定或者法律规定的解除合同事由发生时，当事人可以口头通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。
如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。根据2023年生效的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
债权转让合同可以解除，可以约定解除，诉讼解除，有法定解除情形的有解除权的当事人可以单方行使解除权。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
破产也要承担违约责任的。如果协议双方约定了违约金的，按照约定的违约金进行处罚即可。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约方支付违约金后，还应当履行债务。
合同法原则上采用无过错责任原则，在一些特定情况下采用过错责任原则。首先，当事人不履行合同义务的，即应当承担违约责任，原则上不考虑其是否有过错。这有利于促使当事人认真履行合同义务，有利于促使守约方的利益。
技术服务合同要约定有效期，主要是由当事人协商确定。根据法律规定，技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同，不包括承揽合同和建设工程合同。技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同。
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