精选解答
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正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金。
解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。等等。
借款合同解除，担保合同也会解除。因为借款合同是主合同，担保合同是从合同。主合同解除，从合同也解除。设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
借款合同解除，担保合同也会解除。因为借款合同是主合同，担保合同是从合同。主合同解除，从合同也解除。设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
解除借款合同后，担保合同一般是没有法律效力的，法律另有规定的除外。设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。
合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同解除后装修费能要回。合同解除后，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同中有约定的，按照合同约定处理。
保险合同成立后解除合同的规定是：保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
合同到期后可以直接走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，合同已经自然终止，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
1、一旦出现确实因为相关原因需要悔约时，必须与对方协商，并取得对方的同意，同时承担相关约定的违约责任。同时一定要及时签订书面解除合同协议，如果是通过中介机构办理的，必须三方到场，共同在书面解除合同协议签字后方可生效。2、签订书面解除合同协议时，必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定，双方或者三方签字后生效。3、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因，无法到场签订书面解除合同协议的，征得对方同意后，可以出具书面委托书委托他人办理。4、如果双方就悔约以及签订书面解除协议等事宜已经协商妥当，并有了口头约定，那么为了更好保护自己的权益，应采取适当的手段，比如留下录音、传真件等证据，以防日后产生纠纷，起到保护自己利益不受损害的作用。
符合以下条件可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;法律规定的其他情形等。
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