租房合同到期能否自动续签,首先要看原合同里面有没有约定到期后自动续签的内容,有约定则按合同约定履行。如果没有约定,出租方和承租方都没有提出终止合同,但也没有重新续签合同,那么租赁合同转为不定期合同,继续按照原合同约定的条件履行。
合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或不得续签。那么当事人就有很大的任意性。合同双方可在合同到期前的合理期限内以口头或书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的,双方得以延续合同。
我国法律并没有自动续约的规定。按照民法典的规定,到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的,视为不定期租赁,当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的期限。
合同到期后,如果双方均同意续约,可以重新签订书面的房屋租赁合同,明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少,双方不愿意重新签订书面协议,也应该简单签订一份补充协议,附在原协议后面。
劳动合同续签流程有以下程序:一是发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;二是双方当事人协商一致;三是签订续订劳动合同的协议书;四是鉴证或者备案。
合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。领取失业保险金的条件具体如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
1.租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,租赁期限为不定期。合同期满后,如果租户继续使用租赁房屋,房东没提出异议,原房屋租赁合同继续有效,双方依据原合同内容来行使权利、履行义务,但是租赁期限改为不定。
女职工在三孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,不需要续签。
劳动合同到期意味着劳动合同终止,通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。 若用人单位以降低劳动合同约定条件为由同意续签劳动合同,则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
合同到期后是否可以续签如何续签
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