精选解答
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单方解除合同的情况有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态 恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： （1）返还财产所产生的孳息； （2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
单方提前解除合同属于违约行为，须承担相应违约责任。可以根据仲裁协议或者仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁，如果没有仲裁协议，也没有仲裁条款，可以到法院起诉。
单方提前解除合同属于违约行为，须承担相应违约责任。可以根据仲裁协议或者仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁，如果没有仲裁协议，也没有仲裁条款，可以到法院起诉。
作为违约方，虽然不能依据规定行使法定解除权，但是在合同无法继续履行或强制履行成本过高的情形下，强制履行显然是非理性的选择。违约方可以以承担违约责任的代价换取对合同义务履行的免除。在合同履行存在该条规定的情形时，违约方主张解除合同应予支持。
解除权的行使，具体应当遵循下列程序： 1、解除权的行使应当符合法律规定的程序。只有出现了合同规定的条件和法律规定的情况下，一方才有权通知对方解除合同。 2、解除合同应当通知对方当事人，通知到达对方当事人时生效。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
不需要。协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，可以不要求书面形式再行告知。
依据我国法律规定，如果合同存在缔约过失对另一方造成损失的，承担的是赔偿损失的责任，而合同的解除，有协商解除、法定解除、违约解除三种情形，所以解除合同应该承担违约责任。
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