关于建筑解除用工合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
【法律意见】
某某某(身份证号：00000000)：
由于你自 年 月 日起未经公司允许的情况下，严重违反公司劳动纪律等相关规章制度。公司决定与你解除劳动合同！
年 月 日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工资结算到 年 月 日。
年 月 日公司已通过EMS(0000000)向你寄递解除劳动合同通知书。再次向你公告，自本公告之日起 日内到 办理离职手续。逾期未办理即视为自动解除劳动合同，由此产生的后果由你自行承担，特此公告。
年 月 日
你好，你把用人单位和用工单位搞错了。用人单位据此和你解除劳动关系不合法。对方应当按照最低工资给你发放工资。你可以申请劳动仲裁，赔偿违法辞退的补偿。
您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
可以到劳动部门去办，
自离后要看你们是否存在相关的劳动争议，可以申请劳动仲裁解除劳动关系。
精选解答
报告编号：NO.20240415*****
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