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报告编号：NO.20240416*****
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1、合同解除是否赔违约金需视情况而定。 2、如果因一方违约的行为而解除合同的，可以要求违约金。 3、如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
1.合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。2.违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金，未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失。
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签合同要赔违约金，只要是双方协商一致就是合理的。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。
如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同解除是否要付违约金视具体情况而定：1、如果是一方解除合同，则该行为构成违约，需要支付违约金。2、如果是双方协商解除合同，则需要根据协商的内容决定，不是必须支付违约金的。3、法律规定合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.合同刚签完就后悔了要赔违约金。这属于违约，要根据合同约定的违约金赔偿，如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 2.约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
解除合同与支付违约金只能择一行使，主要是因为：我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为，违约金有补偿性、惩罚性两种，补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的。
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