精选解答
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有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：(一)租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押;(二)租赁物权属有争议;(三)租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。
1、可以协商解除，可以法定解除。当事人可以约定一方解除合同的条件，一方当事人根本违约时，即解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同。2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
1、合同约定了履行期限的，是属于附终止期限的合同，自期限届满时失效，所以合同期限届满后合同就会解除，不需要主张解除的。2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
1、投保人的申请书，被保险人要求退保的，应当提供投保人书面同意的退保申请书；2、有效力的保险合同及最后一次缴费凭证；3、投保人的身份证明；4、委托他人办理的，应当提供投保人的委托书、委托人的身份证。
1.无力履行合同时可以单方解除，但是单方解除合同应承担违约赔偿责任。2.合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同解除的条件有：1、当事人协商一致；2、满足当事人约定的解除条件；3、存在不可抗力或者一方当事人违约，合同目的因此无法实现；4、法律规定的其他解除条件。
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4.当事人一方其他违约行为致使不能实现合同目的。5.其他情形。
有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： (一)租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押; (二)租赁物权属有争议; (三)租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。
因公司过错，职工离职可以主张经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 被公司辞退，职工可以主张经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。
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