精选解答
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1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
签订劳动合同应注意以下几方面：平等自愿、协商一致；符合法律、行政法规的规定；以书面形式签订；结合实际；合同内容可简可繁。合同的语言表达要明确、易懂。
养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％+3元；失业：单位1.5％，个人0.5％；工伤根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育：单位0.8％，个人不交钱。公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
劳动合同应当具备以下条款：单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
支付非全日制用工的工资（一）工资支付要求；用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。（二）小时最低工资标准的确定与调整；（三）工资支付周期；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。（四）加强监督检查。
计件工资的加班工资计算：第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。第二，劳动定额标准应当合法。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
根据相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；少于年休假天数的，派遣单位、用工单位应协商安排补足职工年休假天数。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
路光亮律师
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