精选解答
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单位用支付现金方式取代缴社保不可行。缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。
不缴纳社保的后果：未签合同的双倍工资。补缴保险并承担滞纳金。赔偿失业保险金。被迫辞职的经济补偿。超过一年视为无固定期限劳动合同。向员工承担医保本应承担的费用。女员工可主张生育保险的医疗费及生育津贴。工伤由单位承担工伤待遇。还可能面临罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除：法定解除指在合同的履行过程中，出现法律法规规定情况时，一方或双方解除合同的行为。约定解除指在合同的履行过程中，一方或双方认为继续履行合同已经没有必要，与另一方协商一致后，解除劳动合同的行为。
劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作的。（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的。
以下情形不得终止劳动合同：员工在基层工会任期内，劳动合同期限自动延长至任期期满。参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内。医疗期、孕期、产期和哺乳期间。伤残程度为1~6级的工伤职工。未进行离岗前职业健康检查的劳动者。
用人单位可以终止劳动合同的情形有：（一）合同期限已满。（二）合同目的已经实现。（三）合同约定的终止条件出现。（四）当事人死亡。（五）劳动者退休。（六）企业不复存在。
临时雇佣合同与劳动合同的区别，主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。2、服务对象的唯一性。3、用人单位的特定性。4、合同内容的法定性。5、劳动时间的稳定性。6、适用法律的不同性。
解除兼职劳动合同：（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。（二）用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。
临时雇佣关系，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。
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