签订劳动合同应注意什么？

许多人并不能够很清楚如何签订劳动合同，避免劳动争议案件发生，小编发现许多案件受到侵害的劳动者因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利而使自己的权益处于被动地位。今天华律网小编将为您详细介绍劳动合同注意事项有哪些，快来看

劳动合同是在用人单位与劳动者之间确立权利关系的协议，是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据，双方都必须重视劳动合同，那么，订立合同有哪些注意事项呢?今天，华律网小编整理了以下资料为你答疑解惑。签订劳动合同注意什么1、签订合同时，劳动者首先

我们知道合同签订的时候需要采取一定的方式进行，《劳动法》中就合同订立的方式进行了明确规定，可以采取书面方式、口头方式以及数据电文等方式来签订合同。那么对于这种比较特殊的合同而言，一般采取什么样的形式签订才合适呢?华律小编和大家一起在下文中进

大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗?拿到合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面华律网小编将为大家介绍签订劳动合同有哪些注意事项，欢迎您的阅读!签订劳动合同注意事项第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据《劳动合

简单的来说，为了明确双方的义务和权利，用人单位与劳动者之间会签订劳动合同。劳动合同同时也具有法律的约束力，在与用人单位签订了劳动合同以后双方当事人必须履行劳动合同上所规定的义务。那么，在我们和用人单位签订劳动合同时需要有哪些注意事项，这是劳

您好，需要注意工资发放时间、金额、社保等

您好 请问你是劳动者还是企业呢？

你好！需要考虑合同约定的工作地点、工资报酬等内容。

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一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。