精选解答
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劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以下情形可以辞退员工：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更达成协议。
女职工享有以下权利：用人单位不得在女职工三期降低其基本工资或解除劳动合同；女职工可以依法休产假；哺乳期有哺乳时间；流产后也可以享受相应的假期。
辞退入职时隐瞒怀孕的员工属违法行为。并不是所有的提供虚假信息或隐瞒行为都属欺诈。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。
工伤赔偿范围:住院伙食补助费；停薪留职期间的工资；医疗费；生活护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；伤残津贴；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金等。
除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：工资卡、职工花名册；社保缴费记录；用人单位招工招聘“登记表”；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。
首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。
以下几种情形企业可以解除劳动关系：不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，造成重大损害；双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；职工原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
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