精选解答
精选解答
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位有以下情形的，员工可以随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因欺诈等致使劳动合同无效的;其他情形。
企业安排员工加班应该注意：1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。
企业提供的非经济性福利包括：1．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。2．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。3．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
经济性福利具体有：1．住房性福利。2．交通性福利。3．饮食性福利。4．教育培训性福利。5．医疗保健性福利。6．有薪节假。7．文化旅游性福利。8．金融性福利。9．其他生活性福利。10．企业补充保险与商业保险。
女职工产假期间享受以下待遇：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴。
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
路光亮律师
17562人看过
刘云海律师
15638人看过
苏明浩律师团队律师
7982人看过
李泽宇律师
6804人看过
金亮律师
3141人看过
张福昊律师
