员工的工资能否由他人代领？

在现实生活中公司的规章制度一般将旷工列为严重违反公司制度的行为，所以对于旷工严重的劳动者，用人单位是可以依法解除劳动合同的，那么员工旷工离职能不能代领工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。那么标准的带领工资委托书怎么写呢下面由范文大全小编为大家搜集的代领工资委托书标准模板，希望可以帮到大家!代领工资委托书标准模板【代领工资委托书一】*...想要了解更多关于代领工资委托书范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

代领工资委托书范本一委托人：白XX性别：女出生日期：身份证编号：被委托人：汪XX性别：男出生日期：身份证编号：本人XXX，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托XXX代为领取。请公司将我的工资共XXXX...想要了解更多关于代领工资委托书样本的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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一、案例：......更多关于员工生病住院能否领工资的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

您好，有没有您的授权，如果没有的话可以起诉公司支付工资，或者起诉工友偿还。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

消防大队鉴定不出结果可以进行投诉。当事人对消防大队火灾事故认定有异议的，可以自火灾事故认定书送达之日起十五日内，向上一级公安机关消防机构提出书面复核申请。需要注意根据规定复核是只有一次的。

报失踪，四年之后可以申请死亡

劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，都会对工作进行明确的要求的，薪资的多少和工资发放日期的时间都是在劳动合同中明确写明的。