精选解答
精选解答
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同一般应具备以下内容：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
不签劳动合同的影响：未签合同不能免除单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或解除事实劳动关系需要支付经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同；不签劳动合同不利单位保护商业秘密。造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。用人单位可能面临行政处罚。
劳动合同一般应具备以下内容：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：1、双倍工资的惩罚。2、认定无固定期限合同关系成立。
根据司法实践的经验，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据社会保险记录。工资发放记录。胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。房贷收入、缴税证明考勤卡。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
签订三方协议时需要注意：就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。试用期与见习期的时间。违约金等。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果1年以后仍然不订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这实际上就是鼓励和引导用人单位尽量多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，以保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
路光亮律师
17560人看过
刘云海律师
15638人看过
苏明浩律师团队律师
7979人看过
李泽宇律师
6804人看过
金亮律师
3141人看过
张福昊律师
