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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
签订劳动合同应注意：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任等。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，由于用人单位的原因订立劳造动者成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
劳动合同应具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险等。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等。如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知，如果没有在30天内通知，应按照法律的规定额外支付一个月的工资作为补偿。
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