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《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
劳动合同履行应注意：1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告等。
欺诈订立的劳动合同无效。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括两种：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。
有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
劳动合同中不能约定担保条款。劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质代表了用人单位的经营活动。订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
劳动合同试用期约定：1、书面约定。2、期限限制：3、解除限制：4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前3天通知才能得以解除。。5、试用期违法约定的，需支付2倍工资经济补偿金。
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