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入职协议属于劳动合同吗

2022.02.14 公司法 205人浏览举报
律师回答
用人单位与劳动者之间,是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候,只有入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。由此可知,入职协议不属于劳动合同的范畴。

风险提示:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条

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  • 入职协议是否属于劳动合同

    入职协议不属于劳动合同。对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

    张福昊律师 2022.02.16 249人看过
  • 入职协议视为劳动合同吗

    劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

    张福昊律师 2022.02.17 156人看过
  • 签的入职协议是劳动合同吗

    签的入职协议不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备法律意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

    袁超律师 2020.09.02 810人看过
  • 入职协议是否视为劳动合同

    劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。

    沈辉律师 2018.11.12 1077人看过
  • 入职协议可以作为劳动合同吗?

    对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

    张福昊律师 2022.02.16 144人看过
  • 入职协议可以作为劳动合同吗

    入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。如果实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,而不具备法律意义上的合同概念就不能作为劳动合同。

    袁超律师 2018.12.19 648人看过
  • 入职协议和劳动合同是否一样

    入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。

    刘少威律师 2022.12.26 17人看过
  • 入职协议与劳动合同是一回事吗

    入职协议与劳动合同不是一回事,入职协议属于简易合同,并未进行全面约定,此协议是不合法的,劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备相关法律所规定的必备条款。

    黄岸辉律师 2020.11.02 666人看过
  • 中介员工入职协议怎么写

    中介员工入职协议的主要内容是:甲乙双方的基本信息,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。福利待遇,薪资标准,双方的权利义务以及违约责任。

    王汉杰律师 2019.03.22 556人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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