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劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立

2022.02.14 公司法 195人浏览举报
律师回答
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。

风险提示:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第七条
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第十七条

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  • 未签订劳动合同劳动者如何证明双方的劳动关系

    劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录,2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

    袁超律师 2018.12.20 764人看过
  • 未签订劳动合同的怎么证明劳动关系

    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录等。

    刘峰飞律师 2022.06.14 70人看过
  • 未签订劳动合同存在劳动关系吗

    未签订劳动合同但同时具备下列情形的,存在劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    袁超律师 2020.07.30 563人看过
  • 未签订劳动合同如何证明劳动关系

    未签订劳动合同可参照下列凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

    张燕鹏律师 2021.03.29 483人看过
  • 未签订劳动合同怎么确定劳动关系

    未签订劳动合同可以通过以下这些凭证确定劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)考勤记录等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 425人看过
  • 未订劳动合同劳动关系成立吗

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合主体资格;(2)用人单位的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    张福昊律师 2022.03.23 106人看过
  • 劳动合同双方未盖章成立吗

    成立。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

    袁超律师 2020.10.23 447人看过
  • 未签订劳动合同的如何证明劳动关系

    可以提供以下证据证明存在劳动关系:(1)用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件;(2)通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章等。

    刘峰飞律师 2022.05.20 95人看过
  • 未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理等。

    沈辉律师 2018.11.13 543人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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