精选解答
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期约定无效的情形有：约定的试用期超过法律规定的最高时限。同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
签劳动合同应注意：1、劳动合同签订的时间；2、劳动合同的期限；3、对非全日制用工要特别注意；4、高级管理人员签订注意事项；（1）聘任和解聘的问题（2）加班费问题（3）保密条款（4）竞业限制条款。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
约定试用期的问题：约定的试用期超过法律规定的最高时限。同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的。
1、由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即试用期不得超过一个月。2、认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。
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