精选解答
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劳动关系终止原因：从雇主的角度来看：雇员的严重行为不当;缺乏胜任工作的能力和资格;裁员;持续雇佣将违反法律规定;其他。从雇员的角度来看：因为年龄或健康原因而退休;因为各种原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民;雇主违反了合同;死亡。
对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为解除的日期。对单位因劳动者违纪而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其解除劳动关系的意思到达劳动者，该行为即发生法律效力。
一般情况下，所需时间为三个月至半年，工伤赔偿分为两种：(1)保留劳动关系，由雇主安排合适的工作，仅可获得一次性工伤津贴。(2)终止劳动关系，可获得的补偿包括一次性工伤补助.一次性伤残就业补助和一次性医疗补助三项主要补偿。
劳动合同全部无效的后果：1.归化劳动关系；2.劳动者已经付出劳动的雇主应当支付报酬；3.赔偿责任应由过失方承担；4.雇主在向雇员提供合同无效之前，给予其所有福利待遇。
劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同；(2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利。
《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
入职协议不属于劳动合同。对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
劳动合同中附带担保无效。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。
《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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