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未订立劳动合同的情况下如何举证

2022.02.14 公司法 144人浏览举报
律师回答
根据司法实践的经验,未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4、房贷收入、缴税证明。如可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明
5、考勤卡。最好是原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
8、工作记录、出差的相应证据等。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
11、录音。

风险提示:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第二条
《劳动合同法》第八十二条

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  • 未签订劳动合同如何去举证

    没有劳动合同,但是有以下证据的,也是可以证明之间有劳动关系:一、用人单位给发的工资支付凭证和记录;二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的登记表、报名表,还有公司的考勤表等。

    刘峰飞律师 2023.02.01 13人看过
  • 未订立劳动合同该如何赔偿

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.01.31 3717人看过
  • 未签订劳动合同劳动者怎么举证

    应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。

    沈辉律师 2018.10.26 1526人看过
  • 哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

    在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同:双方协商达成一致的;劳动者提议,并且在单位连续工作满十年的;或者用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

    刘峰飞律师 2022.03.27 198人看过
  • 什么情况下订立无固定期限劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同等。

    袁超律师 2020.09.21 314人看过
  • 哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.10.29 452人看过
  • 在未签劳动合同时哪些情况下劳动关系会成立

    未签劳动合同时以下这些情况下劳动关系会成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    袁超律师 2022.05.11 124人看过
  • 未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    张燕鹏律师 2019.09.02 565人看过
  • 什么情况下应当订立无固定期限劳动合同

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1033人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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