精选解答
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劳动合同订立的要求有：1.订立劳动合同的目的必须合法。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。
劳动合同订立程序：1.要约；一方以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示。2.承诺；指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。
劳动者不符合录用条件，违反规章制度，严重失职，营私舞弊，双重劳动关系，欺诈使合同无效，被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，等三种情形解除劳动合同需提前通知。
续签应注意：应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，企业应与其续签无固定期限劳动合同等。
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者是可以要求支付双倍工资的。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立劳动合同要注意：1、劳动合同签订的时间；2、劳动合同的期限；劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
《劳动合同法》规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。
劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
签订劳动合同对于用人单位的好处是，避免因未及时续签带来纠纷，由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
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