精选解答
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用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。
企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意：第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里。
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：需要在试用期内进行。用人单位制定的录用条件应能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。
不合法。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是违法的，都要承担相应的法律责任。一方面，用人单位除补缴外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。
用人单位先提出要解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应依法支付经济补偿；劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。
企业出资培训应注意：用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。约定违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等。
单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业限制期限不得超过两年。
下列职工不享受当年的年休假：职工享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;职工事假累计20天以上且单位不扣工资;累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上、满10年不满20年的，病假累计3个月以上;工作满20年以上的，请病假累计4个月以上。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定的，而不是根据职工在本单位工作时间确定。
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