精选解答
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用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，用人单位会面临较大的诉讼风险。
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合合同的约定或本单位规章制度规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位按照有关规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。第二，用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行细化明确；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。
岗位调整需要协商一致，未协商不得调整岗位。用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位。如双方不能达成一致意见，而用人单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同的，可以依法解除劳动合同。
试用期工资不得低于单位相同岗位最低档的80%或合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。只能约定一次试用期。在试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取劳动者财物、终止或解除劳动合同后扣押劳动者档案或其他物品，由劳动行政部门责令返还，并依法给予处罚。
子公司违法的，母公司法人不需要负责任。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不意味着“终身制”，与固定期限劳动合同一样可以依法解除。《劳动合同法实施条例》将用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，将解除条件作了集中表述。
用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。
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